人力资源：数据和人工智能的价值

随着我们深入数字时代，人力资源中人工智能和数据的范围和潜力正在以前所未有的速度增长。

强生公司使用 Textio（一种基于人工智能的写作工具）来识别招聘信息中无意识的偏见。 在发现许多职位列表中存在男性偏见后，他们做出了人工智能驱动的改变，导致女性申请者增加了 9%。

联合利华使用人工智能来简化其初始招聘流程。 候选人需要玩游戏来评估他们的逻辑、能力和风险偏好。 然后，人力资源团队使用机器学习算法，通过将候选人的个人资料与以前成功员工的个人资料进行比较，确定候选人是否适合他们所申请的职位。 联合利华通过使用这种方法改进了其招聘流程。 它还提供了更好的候选人体验。

数据和人工智能不仅仅是流行语。 他们是人力资源领域有意义、积极变革的驱动力。 随着企业在数字互联世界中不断向前发展，优先考虑这三个人力资源领域可以产生巨大的影响。

来源和详细信息：
https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/12/05/the-true-value-of-data-and-ai-in-human-resources/?ss=ai&sh=24742fb213ad